为全面正确地评价中层治理人员一年来的工作阐发及履职尽责情况，客观公正地对其进行监督和激励，推动干部行列建设和整体治理水平再上新台阶，12月13日，成都PP电子组织召开2022年度中层治理人员述职考评会；总经理、党委副书记余鼎出席会议并讲话，财政总监王虹青主持会议。
余鼎同道首先萦绕公司2022年度出产经营情况作了述职带头讲话。他指出，今年以来公司整个干部员工紧紧萦绕出产经营中心工作，敢打敢拼、能战能胜，坚定打好打赢转厂区、战高温、抗疫情、保出产“四大攻坚战”，为公司圆满完玉成年指标工作和持续高质量发展奠定了坚实基础，感激各人的辛勤支出和不懈致力。
他强调，中层治理人员年度述职是一项极度端庄的活动，要对峙三个准则，一是对峙以了局为导向的准则，关注最终了局指标的达成；二是对峙疑神疑鬼的准则，强调以数据和事实措辞；三是对峙考评结合的准则，旨在面向未来绩效的提高。
随后，26位中层治理人员别离从幼我对部门绩效的贡献水平、创新行动及工作亮点、党风廉政建设责任落实及清廉自律情况、存在问题及改进思路、下一阶段工作打算等五个方面进行了述职。参评人员当真听取了中层治理人员的述职汇报，并逐一进行了评分。
成都PP电子党委和经营班子成员、中层治理人员及党工团组织掌管人参与会议。
